看護師育児休暇明け復帰

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看護師は育児休暇を取りやすく、長い期間取ることも可能なところが多いため、休暇を取るのは悩みがあまりないのですが、育児休暇明けに悩みが出てくる人が多いです。

今回は、育児休暇が明けて、看護師の仕事に復帰するときの不安や悩み、そして、どのように解決したのかを紹介します。

育児休暇が明けることに対する看護師たちの悩み

育児休暇がもうすぐあけるという頃に出てくる悩みで多いものを、まずは紹介します。

• 子供とゆっくり過ごせなくなる
• 仕事のストレスを家にもって帰り子供に当たってしまうかも
• 夜にママがいない子にしたくない
• 子供や夫とのコミュニケーションができなくなるかも
• もとの部署に戻ることができないかもしれない
• 家族の協力がないと働けないけど、協力者がいない、お金もない
• 仕事と家事を両立できるのか不安
• 子供の病気などでシフトに穴をあけたりして周りに迷惑をかけないか不安
• やっぱり非常勤で働きたいけれど、育休をとってしまった
• 残業や勉強会が多い部署だから心配

こういった不安や悩みから、育児休暇をもらったけれど、復帰することに不安を感じ、部署を変えてもらったり、アルバイト、転職を考える人も多いです。

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育児休暇をもらったけれど退職したいという悩み

育児休暇をもらって働き続けるつもりでいたけれど、復帰して働いてみると、いろいろなところで支障が出てきてしまったという人もいます。たとえば、夜勤に行こうとしたら子供に泣きつかれたとか、ゆっくり休む時間がなくて体調不良になってしまった、残業が多くて家族とギクシャクするなど、予想していなかったトラブルが出てきます。

そのときに問題なのが、育児休暇をもらっておきながら辞められるのか？ということですよね。

育児休暇中・育児休暇明けに退職することは許されるのか？

育児休暇の制度は、職場に復帰することが前提の制度なので、休暇後に退職することは社会人として望ましいことではありませんが、退職することは可能です。

平成24年度の厚生労働省の育児休業後の退職者の割合は全体の10.2%、つまり約1割の女性は育児休業取得してそのまま退職しています。

数字で見ると、やはり育児休暇を取った場合、すぐに退職した人は少数です。実際、育児休暇を取って、育児休暇後にやっぱり辞めたいなと思ったという看護師も、育児休暇制度を利用させてもらって、そのまま辞めるのは約束違反だからと復帰後1年は職場で働いたという声も多いです。

育児休暇中・育児休暇明けに退職したら給付金はどうなる？

育児休暇中や、育児休暇明けに退職せざるをえなくなった場合、給付金は返還しなければならないのか？についてですが、返還しなくても大丈夫です。企業も返還請求はできません。

育児休暇を利用して職場を辞めた場合、失業保険に注意

失業保険は、離職前の2年間に、勤務した日が11日以上ある月が12か月以上必要です。(育児休業で30日以上勤務していない場合はその期間を合わせて4年間に勤務した日が11日以上ある月が12か月以上必要)

たとえば、一人目の子供のときに育児休暇をとって、そのあと空けずに、二人目の子供の育児休暇を取ったときなどは、失業保険が受けられなくなってしまう場合があるので、気をつけてください。

勤続10年ぐらいの人が注意すべき点

失業保険は、給付日数が勤続年数によって異なります。たとえば、10年未満だと90日ですけど、10年以上20年未満になると120日の給付を受けることができます。

失業保険を受ける要件と違って、給付日数ほうは、育児休暇で給付金を受けている期間が勤続年数から除かれてしまうので注意してください。

10年勤続していると思っていても、育児休暇給付金を受け取っていて勤続年数が10年未満になってしまっていたら、失業保険が90日しか受けることができなくなります。

転職を希望する人がすべきこと

育児休暇を取って復帰したけれど、夜勤をすることや、常勤で働くことが難しい場合、無理をして今の病院を続ける必要はありませんが、働きたいと考えている場合は、すぐに今の職場を退職するのはやめておくほうが無難です。なぜなら、子供が小さいうちは、良い職場があっても受け入れてもらえない可能性もあるからです。良いところが見つかりそうだと確信してから転職しましょう。

転職は情報収集をしっかりとおこない、慎重に進めていく必要があります。日勤で働きたいのか、夜勤専従看護師として働きたいのか、フルタイムで残業が少ないところで働きたいなど、自分が何を一番希望するのかを明確にしておくことも大切です。

自分だけで情報収集をしたり、シフトや待遇の交渉をしたりするのは大変なので、看護師転職サイトを利用し、担当者にフォローをしてもらいながら転職活動を進めましょう。

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