転職　リハビリテーション科看護師

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リハビリテーション科看護師の仕事内容

リハビリテーション科で働くメリット

働きやすい

患者さんは、リハビリができるぐらい容態が安定している段階なので、急変など、緊急に対処する必要がある場合が少ないため、職場環境が落ち着いています。リハビリのスケジュールは決まっていますし、緊急対応などはありませんので、仕事量や内容もそれほど負担なく進めることができます。

残業も少ないため、プライベートを充実させたいという看護師や、家族との時間をしっかり持ちたいという子育てママが多く活躍しています。

ただ、病棟では、トイレなどの移動に必ず付き添って、転倒防止などの危険を防ぐことが徹底しているので、ナースコールはよく鳴ります。

患者さんが回復していることを実感できる

患者さんがリハビリによって、目に見えて回復しているのがわかるため、やりがいを強く感じます。特に、リハビリを嫌がっていた患者さんが、自分がかかわったことによって、リハビリに対する意欲を持ち、頑張っている姿を見たり、元気に退院するときに笑顔が見られるところに達成感を感じることができます。

他の診療科は、病気が治るのを待つというところが大きいですが、リハビリテーション科は、患者さんの積極性にもかかっているので、それぞれ患者さんによって、やる気がでるポイントが違うところが面白いです。

患者さんとしっかり関わることができる

患者さんは、日によって、体調が変わりますので、リハビリがうまく行く日もあれば、思うように進まない日もあります。そういった場面で、担当する患者さんと向きあう機会がたくさんあります。

完全には、元の状態に戻らない場合もあるけれど、リハビリをすれば今以上の状態にはなるので、患者さんとのコミュニケーションも取りやすく、比較的明るい話題にしやすいです。

どんな人がリハビリテーション科看護師に向いているのか？

ポジティブであること

リハビリは、どうしても患者さんの努力が必要になります。思うようにリハビリが進まなくて、愚痴を言われることもあります。そんなとき、看護師が元気に励ますなど、患者さんの気持ちをポジティブにできることが大切です。

そして、患者さんそれぞれに、その人のペースがあるので、焦らせるなどせず、患者さんのペースでリハビリができるように、声掛けができることが求められます。患者さんの回復ペースが遅いからと、看護師側が焦ってしまうとよくありません。

コミュニケーション能力が高いこと

リハビリテーション科は、他の診療科との連携が多いので、報告などがきちんと行えるコミュニケーション力が重要です。

また、リハビリは患者さんの前に進む気持ちがとても大切なので、患者さんの気持ちを理解し、やる気をくじかないようにしなければなりません。いろいろな年代の患者さんがいるので、患者さんに合わせたコミュニケーションをすることが大切です。

気配りができること

患者さんは、リハビリが進んできて、身体を以前よりは思うように動かせるようになってくるのですが、回復途上では、少しの段差で転倒などがありえるので、十分に回復してきていても、しっかりと転倒防止などに気を配ることが重要です。

また、患者さんが自分でできることを見極め、過度に介助をしないことも重要です。リハビリテーション科は、身体の能力を回復させることが第一なので、できることは、なるべく手を貸さないことも大切です。

何を介助し、何を介助しないのか、見極めることが求められます。そういった判断は、経験がものをいうところがありますし、年齢層によっても、アプローチは変わってきます。

リハビリテーション科求人・募集を探すうえでよくある質問・疑問

新人看護師や未経験でもリハビリテーション科で働ける？

新人看護師や未経験者でも、リハビリテーション科で働くことができます。どちらかというと、新卒者や未経験者を歓迎している風潮があり、多数の病院を見つけることができます。

急性期ではないので、症状が安定している患者さんが多く、安心して働くことができます。業務内容は、日常生活やリハビリの介助がメインになるので、医療行為は少なめです。ですので、経験がなかったり、ブランクがあっても働くことができます。

回復期に特化している病院に勤めると、リハビリについての知識や経験を早く磨いていくことができます。

実際のところ、リハビリテーション科看護師の給料ってどれぐらい？

リハビリテーション科の看護師の給料は、他の診療科と違いはほとんどありません。回復期に特化している場合は、残業が少なめですが、急性期と複合している場合は、残業がある場合が多くあります。回復期のリハビリテーションに特化しているよりも、急性期と複合している方が、残業代がもらえて給料は高くなる傾向にあります。

患者さんの容態の急変がないことや、バタバタすることが多い急性期と仕事量を比較すると、回復期のリハビリテーションはお得感があるという声が多いです。

ちなみに、回復期病棟になると、看護師配置基準は13:1を維持するという厳しい基準があります。基準に満たないと医療算定基準が落とされてしまうので、看護師がほしいという病院も多く、病院によっては、給料を高めに設定してあるところもあります。

以下に、看護師の平均月収と年収のデータをまとめましたので、参考にしてみてください。

>>>看護師の平均月収・年収データまとめ

年収アップを目指すには？

評価されやすい資格としては、脳卒中リハビリテーション看護認定看護師があります。脳卒中の看護の技術や知識を熟知していることを証明するものです。

また、リハビリに関連する認定看護師制度としては、摂食・嚥下障害の認定看護師があります。

認定看護師の資格は、キャリアを積まないと取得が難しいなと思っている場合であれば、運動器リハビリテーションセラピストや、全国回復期リハビリテーション連絡協議会による認定コースもあり、スキルアップをすることで、年収アップにつなげるチャンスを増やすことができます。

効率よくリハビリテーション科の看護師求人を探す方法とは？

リハビリテーション科は、求人数がかなりの数がありますし、勤務も、午前だけや午後だけなどのさまざまな働き方に対応しているものが多くあります。また、回復期リハビリテーションの単科であったり、急性期と複合しているなど、病院によって、働く条件が大きく変わってきます。

よりリハビリテーションのキャリアを積みたいという場合は、リハビリ単科の病院を選ぶほうがいいなど、病院を選ぶにもいろいろなポイントがあります。

求人数が多い分、その中から自分に合ったものを選択することがとても大変です。求人が多ければ、その分、その病院についてリサーチも自分でしなければならないので、働きながら転職先を見つけるのはとても苦労が多いです。

そこで、利用したいのが、看護師専門の転職サイトです。看護師転職サイトの担当者に自分の希望を伝えておくと、ピッタリな求人を探してくれますし、待遇面の交渉もお任せできますので、有利な条件で転職をすることが可能になります。また、一般には公開されていない、条件の良い非公開求人も紹介してもらえる可能性もあります。

看護師転職サイトは、無料で登録も利用もできますので、まずは、登録をして求人を確認してみましょう。

>>>希望条件の転職先を探すために！転職サイトまとめ

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